Rabu, 28 November 2012

Tahapan Penentuan Kualitas Tenaga Kerja

  •  Job Analysis
Job Analysis (Analisis Jabatan) adalah aktivitas atau proses untuk meneliti, memisah-misahkan dengan suatu metode tertentu, menghubung-hubungkan dalam suatu keseluruhan, setiap komponen pekerjaan untuk menetapkan pekerjaan dan tugas guna mencapai tujuan tertentu.

- Contoh :

PT Multipratama Indahraya (Grage Group)
Perusahaan Group terbesar di Cirebon yang bergerak dalam bidang Pusat Perbelanjaan ( Mall ), Hotel, Real Estate, dalam rangka pengembangan usaha membutuhkan professional – professional muda yang handal untuk dapat berkarir dan berkembang.
  • Job Description
Job description merupakan panduan dari perusahaan kepada karyawannya dalam menjalankan tugas. Semakin jelas job description yang diberikan, maka semakin mudah bagi karyawan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan tujuan perusahaan.

- Contoh :
  • Pria/ wanita, usia maksimal 25 Tahun dengan pendidikan SMA/Sederajat
  • Pengalaman minimal 1 tahun di bidang yang sama
  • Mampu berkomunikasi dengan baik dalam Bahasa Inggris ( Aktif )
  • Jujur, disiplin, rajin, teliti, enerjik dan bertanggung jawab
  • Berpenampilan Menarik
  • Mahir menggunakan Aplikasi Ms. Office ( Ms. Word, Ms. Excel dan Internet )
  • Domisili di Cirebon dan sekitarnya ( Wilayah 3 ) 
  • Job Spesification
Job Spesification ( Spesifikasi jabatan ) menurut Nitisemito (1980:26) “merupakan suatu informasi tentang syarat – syarat yang diperlukan bagi setiap karyawan agar dapat memangku suatu jabatan dengan baik”. 

- Contoh :
Receptionist ( R )
Legal Officer (LO)
HR & GA Supervisor (HR Spv ) :
  • Supervisar mikro
  • Supervisor Operasional
  • Staf Administrasi
  • Staf Marketing

Referensi :
http://lowongankerja-cpns.com/lowongan-kerja-bank-bjb-bank-jabar-banten.htm
http://id.shvoong.com/books/dictionary/2123878-definisi-pengertian-job-analysis/
http://indosdm.com/tag/job-description
http://imansantoso5699.wordpress.com/2011/05/09/perbedaan-job-description-job-analysis-dan-job-specification-serta-beberapa-contohnya/

Tidak ada komentar:

Posting Komentar